2021 軟體產品經理 (software product manager) 求職經驗分享
(Image Source: Unsplash ) Hi 我是 Glyn，近期剛結束個人職涯的最新一段求職旅程，因為深感在求職過程中受到非常多人事物的幫忙，因此想分享自己的一些經驗，希望能對部分正在尋找軟體產品經理 (software product manager，下文將簡稱「軟體 PM」) 的人有幫助，謝謝！ 本文目錄如下，大家可以直接點選到有興趣的標題來閱讀： 一、如何找到職缺？ 二、如何查詢公司相關資訊來確定自己是否有興趣？ 三、關於履歷 (resume) 的版面與格式心得 四、如何準備面試？ 五、我遇到的軟體 PM 面試問題類型？ 六、面試尾聲可以詢問面試官哪些問題？ 七、面試結束後的注意事項 八、其他求職心得 一、如何找到職缺？ 我在近期求職過程中主要從以下四種來源得知職缺： （一）人脈圈 人脈圈包含 (1) 前同事、(2)求學階段的同學、(3)朋友與其他弱連結。 其中我覺得前同事是一個寶貴的資訊來源，因為若你有軟體 PM 的工作經驗，則你的前同事（不一定是 PM，而包括工程師、BD、行銷等）很有可能後來也在其他軟體公司工作，因此往往可以幫你取得第一手的消息，讓你在前同事公司準備開職缺時就能得知訊息。此外，也可以透過前同事來轉寄履歷，避免個人履歷沉在人資 (HR) 或用人主管 (hiring manager) 的 email 海中。 這個世界真得很小，加上若在亞洲的軟體圈求職，遇到曾經合作的人的機率更大，因此也提醒自己要在每份工作都盡心力並培養團隊合作精神，才能讓曾合作的人都留下好印象。 （二）獵頭 (headhunter) 我在本次求職過程中遇到的 headhunter 都是在 LinkedIn 遇到並由他(她)們主動詢問對某些職缺是否有興趣。透過 headhunter 求職的好處是： 提前得知一些還沒有正式刊登的職缺 打聽到更多公司消息（公司概況、團隊組成等） 給予履歷優化的建議（因為 headhunter 會提前和 HR 了解職缺內容，所以比較能得知 HR 或 hiring manager 看中的特點） 直送履歷給 HR 和 hiring manager，確保履歷一定會被閱讀且增加面試機會 提供面試資訊（面試流程、過去面試常見問題）。 另外我也是藉由這次的求職經驗才了解到目前從事 headh