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2021 軟體產品經理 (software product manager) 求職經驗分享

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(Image Source: Unsplash ) Hi 我是 Glyn,近期剛結束個人職涯的最新一段求職旅程,因為深感在求職過程中受到非常多人事物的幫忙,因此想分享自己的一些經驗,希望能對部分正在尋找軟體產品經理 (software product manager,下文將簡稱「軟體 PM」) 的人有幫助,謝謝! 本文目錄如下,大家可以直接點選到有興趣的標題來閱讀: 一、如何找到職缺? 二、如何查詢公司相關資訊來確定自己是否有興趣? 三、關於履歷 (resume) 的版面與格式心得 四、如何準備面試? 五、我遇到的軟體 PM 面試問題類型? 六、面試尾聲可以詢問面試官哪些問題? 七、面試結束後的注意事項 八、其他求職心得 一、如何找到職缺? 我在近期求職過程中主要從以下四種來源得知職缺: (一)人脈圈 人脈圈包含 (1) 前同事、(2)求學階段的同學、(3)朋友與其他弱連結。 其中我覺得前同事是一個寶貴的資訊來源,因為若你有軟體 PM 的工作經驗,則你的前同事(不一定是 PM,而包括工程師、BD、行銷等)很有可能後來也在其他軟體公司工作,因此往往可以幫你取得第一手的消息,讓你在前同事公司準備開職缺時就能得知訊息。此外,也可以透過前同事來轉寄履歷,避免個人履歷沉在人資 (HR) 或用人主管 (hiring manager) 的 email 海中。 這個世界真得很小,加上若在亞洲的軟體圈求職,遇到曾經合作的人的機率更大,因此也提醒自己要在每份工作都盡心力並培養團隊合作精神,才能讓曾合作的人都留下好印象。 (二)獵頭 (headhunter) 我在本次求職過程中遇到的 headhunter 都是在 LinkedIn 遇到並由他(她)們主動詢問對某些職缺是否有興趣。透過 headhunter 求職的好處是: 提前得知一些還沒有正式刊登的職缺 打聽到更多公司消息(公司概況、團隊組成等) 給予履歷優化的建議(因為 headhunter 會提前和 HR 了解職缺內容,所以比較能得知 HR 或 hiring manager 看中的特點) 直送履歷給 HR 和 hiring manager,確保履歷一定會被閱讀且增加面試機會 提供面試資訊(面試流程、過去面試常見問題)。 另外我也是藉由這次的求職經驗才了解到目前從事 headh